このような悩みを抱えていませんか？
基本的に、求人は掲載されているので、時期に関係なく1年中転職活動を行うことが可能です。
しかし、転職に適した時期、企業側の採用熱が高まる時期があることも事実です。
転職しやすい時期を狙って転職活動を行うことで、転職を成功させる確率を高めることができるのです。
転職を始めるタイミングに悩んでいるのであれば、ぜひ最後まで読んでみてください！
転職を考えるタイミングは？
どんなタイミングで転職を考え始めたらいいのか、悩んでいる人は多いのではないでしょうか？
「転職するほどではないんだけど…」と思われている方も、実は転職をした方が良いタイミングなのかもしれません。
人によって転職に踏み切るタイミングは様々ですが、以下のように感じるようになったら転職活動を始めるべきタイミングかもしれません。
現状に不満を抱えている場合
新しい分野へチャレンジしたいと思い始めている時
好条件の求人が増えてきた時
現状に不満を抱えている時
今の職場や現状に不満を抱えている場合です。
勉強会に参加して自己研鑽を積んでいるのに全く評価されない、
職場の雰囲気に馴染めず浮いている感じがする、
経験を積んでも給料は上がらない
このように、現状に不満を抱えている場合は転職活動を始めるタイミングです。
自分の行動、上司や先輩などに訴えかけることで変えることができる問題であれば、まずは、現状を変えるために行動してみることは大切です。
しかし、どうしても変えることができない不満は、転職することで変えられるかもしれません。
あなたが今抱えている問題をずっと抱え続け続けたままにしないよう転職を検討してみましょう。
新しい事へチャレンジしたいと思い始めている時
日々の成長を感じられなくなった。
異なる分野へチャレンジしてみたい。
もっと自分を成長させる環境に飛び込みたい。
このような場合は転職を検討するタイミングです。
なぜ転職するのか、何を得る為に転職をするのかを明確にすることで、あなたの成長を加速させてくれる環境に飛び込むことができるでしょう。
好条件の求人が増えてきた時
求人が増え、より条件の良い求人が増えてきたのであればそれは転職を始めるタイミングと言えるでしょう。
同職種での転職であれば、同じ業務量であっても、給料が上がったり、休みの数が増えるなど、待遇が改善することがあります。
職場で大きな不満を抱えていなくても、定期的に求人票や転職市場をチェックすることで、よりあなたを評価してくれる企業がないかを確認しておくことは大切です。
経験年数は重要？
転職を始める際に経験年数を気にする人もいるのではないでしょうか？
入職して1〜2年で転職してしまってもいいのかな？
理学療法士から一般企業への転職であれば、経験年数はさほど重要ではありません。
その理由を解説していきます。
業務の親和性がないことが多い
一般企業への転職の場合、理学療法士の業務とは親和性がなく、ほとんどの場合が全く未経験の業務に従事することになるでしょう。
そのため、いくら病院やクリニックで経験を積んでスキルを磨いたとしても、転職先ではそれほど役立たないことがほとんどです。
コミュニケーションや社会人としての立ち振る舞い等の社会人としてのマナーは大いに役立ちます。しかし、社会人としてのマナーを磨く為に今の職場に長く留まることはおすすめしません。
どんな経験が役に立つのかは入ってみないとわからない
求められるスキルや知識は、転職先によって異なります。例えば、医療機器の営業職に転職しても内科系の機器を扱っているのか、外科系の機器を扱っているのかによって必要な知識は異なります。
就職する前から、必要なスキルを身につけようとしても、結局は遠回りになってしまうことも十分ありえます。
手っ取り早く新しい職場に慣れたいのであれば、少しでも早く転職して、その職場で経験を積むことが一番です。
年齢が若い方が有利に働くから
転職において、年齢が若い方が採用判定に有利に働く傾向にあります。若い方が将来のポテンシャルが高く、長期に渡り活躍してくれるという期待感を持てるからです。
雇用対策法では、年齢を理由に採否を決定することを明確に禁止しています。しかし、実際に採用する側の立場になると、年齢は採用決定に大きな影響を与えているのが現実です。
組織運営の観点からも、年上の部下を持つことへの管理職の心理的負担や、既存チームとの年齢バランスを考慮する企業は多いです。また、退職までの期間が短いことによる投資回収への不安や、健康面でのリスクを懸念する声もあります。
このように、法的には年齢差別が禁止されているものの、実際の採用現場では年齢が重要な判断材料として機能しており、特に40代以上の求職者にとって大きな壁となっているのが実情です。
求人が増える時期
1〜3月
1月〜3月にかけて求人数が増える要因は、年末や3月末の退職者が増えるからです。年末のボーナスをもらって退社したり、新年度が始まる前のタイミングで退社する人は一定数います。
空いた人員を補充するために求人を増やすので、あなたに合った求人が見つかるチャンスが広がります。
また、4月からの新年度までに採用に関する予算を使い切りたいという企業側の思惑も関係してきます。予算が余ってしまうと次年度の予算削減の対象になるため、求人数を増やして採用活動を活発化させます。
9〜10月
お盆や夏休み期間が明けると企業も採用モードに入ります。一般的に9月は下期のスタート月となる企業も多いため、年度の後半に向けて売上目標達成のために人員を増強しようと求人数が増えていきます。
また、冬同様に夏のボーナスをもらってから退職する人も一定数いるので、欠員を補充するためにも採用が加熱していきます。
9〜10月は人事異動も多くなる時期です。組織再編に伴い人事異動が行われ、移動に伴う欠員を補充するために採用をかけます。
これらの理由から、1〜3月、9〜10月は転職市場での求人数が多くなるため、転職活動を行うには絶好のチャンスと言えるのです。
今の時代、転職活動を行うには、転職エージェントの活用が必須と言っていいでしょう。手厚いサポートや企業交渉、非公開求人紹介など無料で受けることができます。
まずはエージェントさんに話だけでも聞いてみることをおすすめします。
求人が減る時期
求人が少なくなる時期もあり、この時期には企業も採用に対してそれほど積極的ではありません。
年末年始・GW・お盆などの大型連休
大型連休の間は企業はおやすみモードに入ります。採用に関して、それほど積極的に行っていないことも多いため連休中の時期は避けておいた方がいいでしょう。
なかなか休みが取れないので大型連休中に転職活動を進めたいと思っている人もいるかもしれません。
しかし、この時期に求人に応募しても、企業の採用担当者も休みに入っているため、返信は大型連休が明けてからになる可能性が高くなります。また、連休明けでは案件が溜まっており、返信に時間がかかることもあります。
上記の理由から、連休期間中の応募は避けておいた方がいいでしょう。
だからと言って、連休を無駄にする必要はありません。応募できないのであれば、書類の見直し、面接対策、希望企業の検索などできることはたくさんあります。
連休中は準備期間として、連休後に本格的に動き出せるように大型連休を有効に活用しましょう。
逆算してスケジュールを立てよう
求人数が増え転職を有利に行える時期、転職活動を控えた方が良い時期を解説してきました。これらを踏まえた上で、どのタイミングから転職活動を始めたらいいのかを逆算してスケジュールを立てていきましょう。
一般的に転職には3ヶ月〜半年かかります
余裕を持ってスケジュールを組むようにしましょう
求人に応募する時期と、求人が多くなる時期が重なるようにスケジュールを組んで動き出すようにしましょう。
スケジュールを組む際は、時間をかけすぎるくらいの余裕を持たせるようにしましょう。何らかのトラブルに遭遇してしまっても、落ち着いて対応することができます。
上の図は一例ですが、自分に適したスケジュール表を作成して転職活動をスタートさせましょう。
計画的に転職活動を進めよう！
転職活動を行うためには適切な時期を見計らうことが重要です。
1年の中で求人数が最も増えるのは
・1〜3月：年末や3月末での退職者が増え、人員補充のため求人が増える
・9〜10月：上期のスタートや人員編成に伴い人員を増やすため求人が増える
最も少なくなるのは年末年始やお盆などの大型連休期間です。
求人数が最も増えるタイミングで応募を始められるように、スケジュールをしっかりと管理しておきましょう。
転職で成功する確率を少しでも上げて、楽しく働ける環境を見つけていきましょう！
最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
